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企業の再生に向けた体制

2015年5月12日号


 企業が再生していくにあたって、どのような体制がとられるか、見て
 みます。

1.コンサルタント型


 再生専門のコンサルタントや、税理士・公認会計士、弁護士などが、外部
 から、再生に向けてのコンサルティングを行う場合です。



 まずは企業の実態を調査し(これをデューデリジェンスと言います。事業・
 財務という観点から調査します。)、企業の問題点・課題を調査し、再生に
 向けての対策・スケジュールを立てます。これらができあがったものを、
 経営改善計画と言います。



 そして経営改善計画を実行していきますが、再生に向けて経営者が交代した
 方がよく、そして交代できる経営者候補がいる場合は、はじめに経営者を
 交代する場合もあります。そして経営改善計画を実行していくよう、
 コンサルティングが行われます。

2.一時期経営者型


 企業が再生するまでのつなぎとして、経営者が交代し、再生に向け経営を
 行います。



 経営者はコンサルタント会社などから送り込まれます。もしくはコンサル
 タントなどが役員として常駐し、経営者の右腕となります。



 企業の実態調査、問題点・課題の調査、経営改善計画の立案はコンサル
 タントなどがあらかじめ行います。



 そして再生したら、元の経営者一族や従業員などに経営を交代し、企業は
 正常な状態に戻ります。

3.さや抜き型


 ファンドや事業者などが、再生していかなければならない企業を買収して
 経営者を送り込み、企業価値を高めて売却し、買収価格と売却価格との差で
 利益を得ることをねらいとするものです。


 
 買収前に企業の実態を調査し、その企業は再生できるか、企業価値を高めて
 売却することによって利益を出すことができるかの可能性が検討されます。



 そして買収交渉が行われ、買収後経営者が送り込まれます。



 そして経営改善を行って再生後、企業は売却され、買収者は利益を得ます。


 このように、企業が再生していくにあたっては3つの体制があります。



 中小企業であれば、1.コンサルタント型で再生に向けた取組が行われる
 ことが大半でしょう。2.一時期経営者型のように、経営者が送り込まれ
 たり、経営者の右腕となる人が送り込まれたりする場合よりは、企業が負担
 する費用は安いからです。



 そして企業の規模が大きくなっていけば、2.一時期経営者型の体制をとる
 ことも可能となってきます。新しい経営者や、経営者の右腕に対する人件費
 を負担することが可能となってくるからです。


 
 3.さや抜き型では、買収者も、買収金額の負担や、経営者を送り込むこと
 による人件費負担があるため相当の負担があり、そのため買収される企業は
 厳しく選定されます。


 
 なお再生したい企業の経営者としては、自分がどうなっていきたいのか、も
 再生に向けての体制に影響します。



 経営に疲れて引退し、その後は年金暮らしをしたり、もしくは他の企業で
 一従業員として働きたいのか。それとも経営者としてまだやっていきたいの
 か。



 前者であれば経営者を交代する方法がとられ、後者であれば経営者を交代
 しない方法がとられます。

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