【無料WEBセミナー】外国人労働者（技能実習生）採用の注意点とポイントセミナー
こういう課題を外国人労働者で解決しませんか！？
人件費をどうにかして抑えたい
会社に利益をより多く残す方法を知りたい
いくら採用募集をかけても反応がない
業種柄、若い人材の確保が難しい
採用してもすぐに辞めてしまう…
こういう課題には、外国人労働者を受け入れることにより、
最低賃金での雇用が可能となり、人件費の削減に一翼を担うことでき、
利益の向上、社員モチベーション向上にも繋がります！
外国人技能実習生のメリット
国際貢献
この制度は民間レベルの国際貢献です。事前に従業員のみなさまに「日本の技術を教えてあげて」と説明いただくことで、「国際貢献の社会的使命を果たしている」という誇りをもって仕事に向き合あっていただくことができます。
コスト面
実習生の場合、昇給等による固定費の上昇が長期的に大きくなることを避けられます。（最低賃金法は守らないといけません。）
社内の変化
よくいただくお声に、社内の「責任感が強くなった」「雰囲気が明るくなった」「あいさつが増えた」というものがあります。
人員計画のゆとり
「安心して人員計画できる」「余裕をもって人材を選べる」
その他
・若い人材（20～30歳前後）を継続的に雇える!
・日本語の特訓を受けてから配属できる!
・日本人よりも残業に前向きな人材が多い!
・言葉に困っても年中無休でサポートを受けられる!
セミナープログラム
・実習生とのトラブル編
・実習生を雇う時に気になること
・組合は何をしてくれますか？
・特定技能とは
・労働が認められている業種
・特定技能と技能実習の違い
・結局どちらがおすすめ？
Webセミナー概要
日程：2023年1月18日～25日youtubeでの視聴可能
※お申込みの方のみが視聴できるURLを登録時のメールアドレスに送信します。
費用：無料
講師紹介
ハイブリッド協同組合
代表 吉田 稔
2002年 大阪で飲食業として独立
2004年 飲食店を廃業し、有限会社 GLS 環境設備を共同創業
2007年 株式会社シンクスマイルへ社名変更 美容室等の検索ポータルサイト「トラコレ」のサービス開始
2013年 ベトナムにて、TRYCZ.CO.LYD 設立 代表取締役就任
2016年 ベトナム人技能実習生のための教育機関 PITSCO 日本語センター開設
2017年 ハイブリッド協同組合理事長に選出 代表理事就任
